Понимание пенсионной системы в Испании

Ориентироваться в пенсионной системе Испании может быть довольно непросто, особенно для тех, кто переехал в эту страну на более позднем этапе своей карьеры. В Испании действует эффективная государственная пенсионная система, которая финансируется в основном за счет взносов в фонд социального страхования и призвана обеспечить гарантированный доход в период выхода на пенсию. Ниже мы рассмотрим основные характеристики испанской пенсионной системы, включая право на получение пенсии, ее размер и особые правила для иностранных граждан.

Чтобы получить право на полноценную пенсию в Испании, вы должны выплачивать взносы в систему социального обеспечения в течение как минимум 36 лет и 9 месяцев, по состоянию на 2023 год. Однако это требование постепенно увеличивается и составит 37 лет и 6 месяцев к 2027 году. Стандартный возраст выхода на пенсию равен 65 годам для тех, кто делал взносы не менее 37 лет; в противном случае возраст выхода на пенсию увеличивается до 67 лет.

Размер пенсии, которую получает любой человек, рассчитывается на основании его среднего заработка за период уплаты взносов и общего количества лет, в течение которых он делал взносы в систему. Чем больше вы отчисляете и чем дольше делаете взносы, тем на более высокую пенсию вы можете рассчитывать. Минимальный и максимальный размер пенсии периодически корректируется с учетом инфляции и изменений в государственной политике.

Для тех же, чья трудовая деятельность проходила не только в Испании, очень важно понимать, как периоды работы за рубежом влияют на размер испанской пенсии. Испания имеет соглашения о социальном страховании с некоторыми странами, включая страны-члены ЕС и многие страны, не входящие в Евросоюз, такие как США и Канада. Эти соглашения позволяют объединять социальные выплаты из разных стран, чтобы соответствовать требованиям для получения пенсии.

Если вы сменили несколько стран, то каждая страна, в которой вы платили взносы в систему социального страхования, обычно выплачивает часть вашей пенсии пропорционально периоду вашей трудовой деятельности. Это означает, что если вы работали в Испании и другой стране ЕС, то система социального обеспечения каждой страны будет рассчитывать и выплачивать часть вашей пенсии в зависимости от того, сколько лет вы делали отчисления в этой стране.

Эмигрантам следует знать о договорах “суммирования”, которые помогают предотвратить двойное налогообложение доходов в отношении сборов на социальное обеспечение и устраняют пробелы в предоставлении пособий работникам, которые делали карьеру в разных странах. Более того, некоторые двусторонние соглашения также позволяют переводить пенсионные фонды между странами, что может значительно упростить планирование выхода на пенсию для иностранных граждан.

Иностранцы, легально проживающие в Испании, имеют те же права на социальное обеспечение и пенсии, что и граждане Испании, при соблюдении тех же условий, таких как минимальные периоды отчислений. Важно отметить, что нерезиденты могут столкнуться с отличающимися правилами налогообложения их пенсионных доходов.

Планирование выхода на пенсию в Испании требует тщательного учета различных факторов, включая длительность выплат ваших отчислений и продолжительность вашей трудовой деятельности как в Испании, так и за ее пределами. Для иностранных граждан понимание того, как международные соглашения влияют на размер пенсии, может существенно облегчить планирование пенсионного обеспечения.

Если у вас возникают вопросы или сомнения по поводу пенсии в Испании, особенно в отношении того, как работа за рубежом повлияет на ваше право получать пенсию и на ее размер, целесообразно проконсультироваться с профессиональными юристами, специализирующимися на испанском законодательстве о социальном обеспечении. Команда юристов Navarra Associate может предоставить индивидуальные консультации и рекомендации, чтобы обеспечить вам получение положенных по закону выплат, помогая гарантировать ваше финансовое будущее при планировании выхода на пенсию в Испании.